Partido Bangon Bangsamoro Babangon Tayo · 2026

Open & Inclusive Governance

Ang diploma mo ang dapat magbukas ng pinto — hindi ang apelyido mo

Ang pinakamalaking dahilan kung bakit umaalis ang kabataan ng BARMM ay hindi kawalan ng trabaho. Ito ay ang paniniwalang hindi sila makakakuha nito nang walang koneksyon. Iyon ang binabago ng haliging ito.

Diagram ng "Professionalizing Our Patrimony" na may apat na kuwadrante: Building a Future-Ready Bangsamoro, Professionalizing our Patrimony, From Peace to Productivity, at Ecological Justice for the Next Generation.
Bukas na pamahalaan ay nangangahulugang trabahong nakukuha sa kakayahan, hindi sa koneksyon sa angkan.

Para kanino ito

Para sa bagong gradweyt, propesyonal, at sinumang pagod na sa padrino

Para sa nurse, guro, inhinyero, at IT worker na may lisensya pero walang koneksyon. Para sa nakatatandang lider na nakakita na ng maraming administrasyon at gustong makakita ng malinis na libro. Para sa sinumang nagbayad ng buwis at gustong malaman kung saan ito napunta.

“Ang meritokrasya ay hindi galit sa pamilya. Ito ay paniniwalang ang pinakamahusay na tao para sa trabaho ay dapat makuha ang trabaho — kahit sino pa ang kanyang magulang.”

Ang pangako

Apat na hakbang tungo sa tiwala

Merit-based na pagkuha

Nakalathalang bakante, nakasulat na pamantayan, at panel interview na may dokumentasyon. Ang resulta ay iniuulat, kasama ang bilang ng aplikante.

Bukas na badyet

Ang Block Grant at Special Development Fund ay dapat mabakas hanggang sa antas ng proyekto, sa wikang naiintindihan ng ordinaryong residente.

Anti-korapsyon na may ngipin

Malinaw na mekanismo ng reklamo, proteksyon sa whistleblower, at pampublikong pag-uulat ng resulta — hindi lang pangako ng imbestigasyon.

Anti-EPAL

Ang proyektong binayaran ng buwis ng publiko ay hindi dapat may mukha ng pulitiko. Simple, at nagsasabi ng malaki tungkol sa kung kanino ang pondo.

Kung gusto mo ng mas malalim

Ang mga detalye

Nakatiklop ang mga ito para hindi mabigat sa cellphone. I-tap kung ano ang gusto mong basahin.

Paano ipatutupad ang merit-based hiring?

Sa pamamagitan ng desentralisadong pero standardisadong proseso: bawat ahensya ang kumukuha, pero iisa ang pamantayan sa paglalathala ng bakante, sa panel composition, at sa dokumentasyon ng desisyon.

Ang mahalagang bahagi ay ang pag-uulat. Ang bilang ng aplikante, ang bilang ng nakapanayam, at ang batayan ng napiling kandidato ay dapat maitala. Hindi nito naaalis ang lahat ng pabor, pero pinapahirap itong itago.

Ano ang ibig sabihin ng "mabakas ang badyet"?

Na mahahanap ng isang residente ng Talitay kung magkano ang nakalaan sa kanyang barangay ngayong taon, para saan, sino ang kontratista, at natapos ba ito — nang hindi kailangang mag-file ng request.

Ito ay teknikal na simple. Ang mahirap ay ang pagpapasya na gawin ito. Iyon ang pinagkaiba ng haliging ito sa isang pangkalahatang pangako ng transparency.

Hindi ba masyadong idealistiko ito para sa BARMM?

Ang tanong ay patas. Ang sagot namin: ang bawat isa sa mga hakbang sa itaas ay ginawa na sa ibang lugar ng Pilipinas at sa ibang autonomous region sa mundo. Wala rito ang nangangailangan ng bagong teknolohiya o bagong batas na wala pa.

Ang nangangailangan ay kalooban, at bilang ng upuan sa parlamento. Doon pumapasok ang boto.